产品销售现职组织工作应聘归纳

　　xx年4月8日，我进入xx子公司。对于我应聘期间有许多不足之处，党委又让我应聘一个月，很感激党委多给我这一次机会。经过这五个月的应聘，让我对我的工作岗位有了先期的了解，也对人格有了深刻的重新认识。

一、对xx子公司的印象。

　　xx子公司，党委：徐党委，赵党委。同僚：大于，小郑。xx子公司就像是一个家一样。给人家一样的温暖，多了这份人情味，少了这份不拘小节和冷漠。

二、组织工作数据资料

　　1、组织工作伊始，对专业知识进行了解和自学。如铜的各国牌号，织物标准，技术标准。

　　2、前两个月，在网路上找寻顾客，如汽车风扇，开关弹片，led支架，冲压适配器，RPD，高频加热设备，主硅，粘毛，等等产品的生产商，然后摘录下来，登记成表。

　　3、发短信。找寻附注可能会用打标的顾客，给她们发短信，询问她们的情境。看用甚么织物，甚么型号，甚么状况的打标，有多少用量，提过留下她们的联系电话号码，如：qq。

　　4、后两个月，党委把许多顾客交到我的手中。有广源，万安达，正标，安卡，鹏得五金，热索乡洛日寺，小驰龙。我负责管理这些顾客的沟通交流。包括contain，提货（提货时检查一下），证实万雅退回来，顾客的许多难题和党委反映。

　　5、还有许多其他组织工作，如：记每一天铜价，网路上宣传。

三、组织工作感想

　　对人格的对人格的工作岗位有了先期的重新认识。我此时此刻的组织工作就是搞好党委的筛子。给他挑选有潜力的顾客。并且搞好子公司与顾客之间的沟通交流。

　　2、看到大于的组织工作状况，使我感触许多。觉得她做甚么事都是一把好手。做任何事都很认真。也让我知道了，打杂并非简单的往凳子上一坐，谈谈电话号码，发Meu就能够，需要的是眼活五小时、会写能跑。因此，今后我要加强这方面的锻炼与自学。向大于靠拢。

　　3、以往人格有点懒，两耳诸篇造就人才。经过同僚和党委的帮忙，人格渐渐的适应了捷伊组织工作环境，也学到了学校书本上没的知识——与同僚相处的方法和进取地组织工作态度。也专业委员会了主动与同僚交流，听取同僚对人格的批评和提议。

四、个人斩获。

　　这五个月的应聘让我斩获许多。

　　1、每次发过传真后，过芒翁都要发短信跟本人证实她收到没。随时跟进顾客的货出来没，甚么时候发，万雅了没。这些教会了我做事，做人都要有职责心。对人格负责管理，对子公司负责管理，对顾客负责管理。这样自己就可以更信任你。

　　2、对于许多敏感顾客，骂人要特别注意措辞，语气。由于我此时此刻对子公司情境并非异常清楚，加上也没发短信的经验。骂人提过要严谨。因此我专业委员会了多听多学。听大于，党委是什么样和顾客谈的。她们什么样谈交期，谈汇款。她们什么样处理顾客的难题。仅有多听多学就可以提高。

　　3、有的是时候我太过著眼做人格的事，有时候也并非太著眼，是没听自己讲电话号码的习惯。因此有时候大于，党委她们发短信人格也并非很特别注意。因此会有这情境出现“我刚才发短信你没听见吗？”。因此我又专业委员会了，当办公室来电话号码时，我放下手里的组织工作，谈谈有甚么事。这并非甚么坏习惯，因为大家的组织工作都是息息相关的，都有联系。因此很有可能她们发短信的数据资料会涉及到人格的组织工作。

　　4、刚开始时，接听电话号码总是忘问对方是谁，以至于之后党委问，谁发来的，或是要回电话号码都不知道给谁回。因此接听电话号码也是要自学的。谁发来的，打谁，有甚么事，有甚么联系电话号码都是要记录的。

　　5、专业委员会了做付款通知，织物调查报告，大于也在不不厌其烦的给我检查，纠正。也单厢了我如果做合同，销合用。专业委员会了看sgs调查报告。

　　6、专业委员会了沟通交流，我的顾客如果联系电话号码或地址有变动要及时与小郑沟通交流。顾客有订货，催contain，等和大于沟通交流。顾客有甚么难题或需要和党委沟通交流。

　　7、对每个顾客的联系人，付款方式，订的甚么货，交期甚么时候，货路上需要多少天都要有印象。

　　8、专业委员会了对事情要有统筹安排。哪天做甚么事，都要有规划。

　　9、和同僚相处的都很开心，最大的斩获就是得到了同僚的帮忙，和同僚相处融洽，斩获了好朋友。

　　赵党委给我们讲过一个故事，说有一老板让他的下属去菜市场看看土豆多少钱。他回来了说1块钱一斤。老板问他，土豆还有多少货啊，豆角多少钱一斤啊？他答不上来了。

　　经过这个故事，我就知道我的组织工作本事还差得远呢。我要了解的永远并非一个点，而是一个面。我要能举一反三的想到许多难题，因为我的组织工作职责是现职，因此我更要把党委需要用到的一切信息都搜集齐全。

五、重新认识人格的不足。

　　经过五个月的应聘，斩获良多，同时也重新认识到人格的不足。

　　在组织工作上，有时候比较粗心大意，不够细心，有时候干事谨慎有余，以至于缩手缩脚。

　　1）一次换标签，我把批号都写成了1—1、纠其原因就是大意。因为大意，没把标签的批号看得重要，只特别注意别把型号，规格写错，就忽略了批号。没用动脑子。

　　2）还有就是做事慌。尤其是人格负责管理，怕做不好，怕让大家着急，结果就人格急了，结果反而做不好了。就像小驰龙提货换标签那次，小霍和付师傅等着打包，还有党委看着，心里就慌了，加上是第一次人格做，就慌了。做事慌是因为没经验，因此没自信。因此容易出错，并且都是低级错误。我认为这些在后期是能够经过锻炼改正的。

　　3）有时候出错多了，就过分细心了，一点小事也不敢做了，怕出错。因此有时候会事事问，不免有时候会让人觉得烦。我觉得这是一个很不好的现象。也是人格的一个弱点。怕挨骂，怕担职责。可是以后我会改善的。没错误什么样会有改善，不犯错误又什么样知道甚么是对的。不挨骂就更不知道人格错在哪，更不会对人格有全面的重新认识。

　　4）发短信不进取。虽然每一天都有发短信的规划，可是每次要打时总是要先盯着电话号码几分钟。感觉很难。有时候办公室里太安静，大家都在忙人格的事，这时我就不想破坏这种气氛。也不好意思打。有时候办公室里大家都在骂人，也不想打了。大于总是很忙，不少时候，总是有电话号码打进来。并且大于的座机对电话号码干扰挺大的，她那一通电话号码，这个电话号码上就听不清对方说甚么了。因此我总是想“下一分钟再打吧”。

　　这心里很知道这是个极差的事情。我的组织工作数据资料就是这两大块。顾客这边我不担心，给顾客发短信，证实传真甚么的我从来没这种感觉。就是打陌生电话号码时，我觉得还是心里没底。说白了就是不知道电话号码通了以后会什么样样。可是当打几个电话号码后，或是有时候问出有效信息后，反而有时候有一种上瘾的感觉，想再打一个。就是每一天打第一个电话号码时很难。

　　5）做事缺乏主动性。党委说一句就做一句。今日提风扇，就找散热的生产厂商，记录，做表，发短信。别的，以前的就不管了。明天提变压器，这几天就一向忙变压器，就不管风扇了。这也是一个不好的习惯。以后改，必须改。

六、今后努力的方向。

　　1、加强相关业务知识的自学，发短信技巧，与顾客沟通交流技巧，处理难题的方法等。

　　2、自学会计。艺多不压身，各个行业都是相关的。对人格的组织工作也会有所帮忙。

　　3、爱岗敬业。向大于自学，把子公司的事当成人格的事，做事细心，用心。

　　4、做事细心，谨慎，踏实。避免低级错误的发生。

　　5、提高组织工作主动性。对组织工作投入。

　　经过五个月的应聘，我有付出也有斩获，在党委和同僚们的指导帮忙下，我已适应了子公司的组织工作环境。我清楚的感觉到人格在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的不足，如由于组织工作时间不长，对待人格的组织工作并并非很得心应手及由于人格年龄轻，在开展组织工作时有时候缺乏魄力等种种难题。在今后的组织工作中，我会继续坚持良好的心态，摆正自学者的位置，努力自学组织工作，勤于思考，找出不足，进一步熟悉分子公司业务，针对性深化理论自学，并加强锻炼独立解决事务的本事，争取实现“质”的飞跃，为企业的发展做出人格的贡献。

　　最近我一向在看《杜拉拉升职记》，我的目标并非升职，而是成长。像杜拉拉一样，变成熟，变自信，提高人格的组织工作本事。